加班可以需要赔偿吗

加班一般不能需要赔偿，但在这样的情况下，未获得加班费的员工可以需要支付加班薪资。

1.加班后假如单位未支付加班费，员工的最重要诉求是需要单位补足加班薪资，而非直接需要赔偿。

2.假如用人单位存在特定的违法行为，如未根据劳动合同的约定或国家规定准时足额支付劳动报酬，包含加班费，那样劳动行政部门可以责令其限时支付，并在逾期不支付的状况下，需要用人单位按应对金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳动者加付赔偿金。

这意味着，在特定条件下，员工因加班未获补偿是可以需要赔偿的。

加班无补偿应怎么样处置

面对加班无补偿的状况，劳动者有多种渠道可以追讨加班薪资。

1.可以尝试与用人单位进行协商解决，但这种办法总是成功率不高，尤其是当单位不愿支付时。

2.可以选择调解，向单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织或行业性、地域性调解组织申请调解。

3.假如单位不愿支付，调解也会没办法获得成效，假如协商和调解均无果，劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门进行调查并责令用人单位支付薪资。

4.劳动者还可以选择向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，假如对仲裁裁决不服，还可以向有管辖权的法院提起诉讼。

5.从效率和经济性考虑，协商和调解较为便捷，但成功率较低；而劳动监察和劳动仲裁则具备法律效力，可以强制实行。

单位拒付加班费的后果

找法网提醒你，单位拒付加班费将承担一系列的法律后果。

1.依据有关法律法规，劳动行政部门可以责令其限时支付劳动报酬、加班费或经济补偿。

2.假如单位逾期不支付，将面临被责令按应对金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳动者加付赔偿金的处罚。

3.劳动者还可以通过法律渠道维护自己权益，包含向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，甚至向法院提起诉讼。

4.一旦仲裁裁决或法院判决生效，单位需要履行支付加班费的义务，不然将面临强制实行的风险。

因此，单位应当遵守有关法律法规，确保准时足额支付加班费，防止非必须的法律纠纷和处罚。